日均工时不得低于115小时！某大厂被曝光要求员工疯狂加班。大厂员工爆料

　　为了维护劳动者的合法权益，国家制定出台了《劳动法》，按照我国劳动法的规定，我们现在实施的是五天八小时工作制。

　　也就是说，正常情况下，一个员工一周上班五天，每天工作八个小时，除此之外，公司不得强迫员工加班。

　　所以强迫员工加班属于违反劳动法的行为，但是在现实社会当中，有很多公司都是在无视《劳动法》，一些公司堂而皇之的强制员工加班，否则就辞退。

　　那些所谓的大公司为了体面一点，就选择了变相强制加班的方式，要说这些大公司的领导，那些智慧确实是高于常人。

　　他们要求员工加班，只是用口头通知的方式，绝对不会做出授人以柄的事情，因为他们也知道这是一种不光彩的手段，所以他们做这种事情做的都是不留任何痕迹。

　　根据网传的消息显示，这家大厂的员工爆料，不同组的情况也是不一样，有的组要求10:5小时，有的组甚至要求14，15个小时。

　　看到这里，真的是让人彻底无语了，加班属于自愿行为，八小时以外的工作就属于加班，任何人都没有权利强行要求员工加班。

　　那么，这些大厂如何做到堂而皇之的无视劳动法呢？其实说白了，这种大厂也是一个小社会，大厂里面的内卷更严重，但是他们卷的是底层员工的利益，不会损害他们自己的利益。

　　前段时间的时候，香港代表吴秋北就曾经说过一句线这样的工作制不好，可能这位代表还不知道，除了996以外，我们还有715。

　　这样长时间的加班工作，最终，损害的还是自己的身体健康，说的直白点，这就是年轻时候拿命去换钱，等身体熬垮了，再拿钱去换命。

　　有些人非但不以为耻，反以为荣，有些人竟然还舔着脸说996是福报，要知道这种长时间的加班很容易造成过劳死。

　　这家大厂的名字咱是不敢说，因为咱们领教过他们法务部门的厉害，所以，这样的丑事，即便是被主流媒体曝光了，我们也依然只能用某大厂来代替。

　　他们之所以敢这样做，原因其实很简单，这种事情一般都是藏着掖着，员工想干就干，不干就滚蛋，工时达不到，公司自然会想方设法的辞退你。

　　要么就是通过法务部强行舆论，要么就是用他们奇葩的思维逻辑方式来进行不合理的解释，最多也就是被不疼不痒的批评教育一下。

　　让人可笑的是，在我们这个社会，最遵守劳动法的不是我们的企业，反而是那些外资企业，那些外资企业把劳动法当成红线，而我们国内的企业把劳动法当成了天花板。

　　一位来自福建的网友在评论区留言称，自己的公司也是无限加班，无假期，没有加班费，在这家公司上班，完全感觉不到劳动法。

　　一位来自广西的网友在评论区感慨，除了吃喝拉撒睡以外，其他全部的时间都在上班，这样的生活还有什么意义？

　　也只有这样才能够促进社会上的消费，试想一下，如果所有人都在拼命的加班，就算是你再拼命的刺激消费，又有谁有这个时间呢？